金淼選人準則
認同公司價值觀及企業文化的員工
有夢想、有進取心的員工
有知識結構的員工
忠誠于公司的員工
有韌性的員工
堅持的員工
接受新鮮事物，有學習力的員工
有培養潛力的員工
擁有正能量的員工
有創新思維的員工
金淼內訓
金淼企業為員工成長提供多種多樣的培訓，通過培訓提升技能、知識、能 力， 為每一名員工的騰飛插上翅膀。因為金淼企業始終相信只有員工的成 長才有企業的發展，只有員工的提升才有企業的騰飛！
人才培養
金淼企業為員工成長提供多種多樣的培訓，通過培訓提升我們的技能、知識、能力，為每一位員工的騰飛插上翅膀。因為金淼企業始終相信只有員工的成長才有企業的發展，只有員工的提升才有企業的騰飛。
2005年金淼企業斥資100萬引進朗田培訓；
2008年金淼企業斥資100萬元引進4R執行力培訓項目；2009年3月金淼4R執行力培訓二期順利結項；2009年8月斥資百萬引入戰略HR項目；之后4R執行力培訓作為金淼企業內訓一直沿用。
2010年4月引進藍鼎供應鏈系統，改進公司ERP，組織員工學習、推行拉式補貨。
2011年5月金淼員工百人拓展訓練圓滿結束；
2012年8月九型人格培訓會順利結項；
2013年5月金淼商學院成立，與泛美公司合作普及色彩搭配、店鋪陳列培訓；
2014年-2016年金淼公司送員工出外學習微信自媒體運營以及電商運營；
2016年7月組織公司高管到創創公司培訓，梳理調整公司發展方向；
2017年7月金淼中高層NLP培訓順利結項；
2018年6月金淼公司啟動講師選拔賽，為更多員工搭建施展才華的平臺，并將選拔優勝者聘為金淼商學院講師；
2019年1月金淼公司推行釘釘辦公軟件，全員培訓使用釘釘智能辦公軟件。1月30日正式開始在全公司使用。
2019年4月與創創公司合作，啟動新零售培訓，在直營系統推行新零售，連接釘釘和淘寶，打通線上線下銷售。
2019年8月公司引進阿米巴經營模式，通過阿米巴經營模式的實施，為公司建立一套好的經營管理機制，培養出一批具有經營意識和經營能力的人才，讓金淼公司能夠快速、健康的發展。
金淼晉升機制：競聘機制
1. 公司全體員工都可通過參與競聘方式實現崗位的晉升，當有崗位開放時，競聘人通過提交競聘書及在現場陳述對崗位的規劃和具體行動措施，經過評委打分得出競聘成績，根據分數及排名從而確定崗位任命。
2. 晉升條件：公司競聘的崗位對公司全體正式員工開放，不受年齡、性別、學歷、原崗位工作經歷、入司時間長短的限制。
3. 競聘崗位。根據公司的發展需要每年會有多個崗位開放進行公開競聘，公司運行中結合市場需求進行架構的調整，隨時會有競聘崗位開放。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛，金淼有你更精彩！
認同公司價值觀及企業文化的員工
有夢想、有進取心的員工
有知識結構的員工
忠誠于公司的員工
有韌性的員工
堅持的員工
接受新鮮事物，有學習力的員工
有培養潛力的員工
擁有正能量的員工
有創新思維的員工
金淼內訓
金淼企業為員工成長提供多種多樣的培訓，通過培訓提升技能、知識、能 力， 為每一名員工的騰飛插上翅膀。因為金淼企業始終相信只有員工的成 長才有企業的發展，只有員工的提升才有企業的騰飛！
人才培養
金淼企業為員工成長提供多種多樣的培訓，通過培訓提升我們的技能、知識、能力，為每一位員工的騰飛插上翅膀。因為金淼企業始終相信只有員工的成長才有企業的發展，只有員工的提升才有企業的騰飛。
2005年金淼企業斥資100萬引進朗田培訓；
2008年金淼企業斥資100萬元引進4R執行力培訓項目；2009年3月金淼4R執行力培訓二期順利結項；2009年8月斥資百萬引入戰略HR項目；之后4R執行力培訓作為金淼企業內訓一直沿用。
2010年4月引進藍鼎供應鏈系統，改進公司ERP，組織員工學習、推行拉式補貨。
2011年5月金淼員工百人拓展訓練圓滿結束；
2012年8月九型人格培訓會順利結項；
2013年5月金淼商學院成立，與泛美公司合作普及色彩搭配、店鋪陳列培訓；
2014年-2016年金淼公司送員工出外學習微信自媒體運營以及電商運營；
2016年7月組織公司高管到創創公司培訓，梳理調整公司發展方向；
2017年7月金淼中高層NLP培訓順利結項；
2018年6月金淼公司啟動講師選拔賽，為更多員工搭建施展才華的平臺，并將選拔優勝者聘為金淼商學院講師；
2019年1月金淼公司推行釘釘辦公軟件，全員培訓使用釘釘智能辦公軟件。1月30日正式開始在全公司使用。
2019年4月與創創公司合作，啟動新零售培訓，在直營系統推行新零售，連接釘釘和淘寶，打通線上線下銷售。
2019年8月公司引進阿米巴經營模式，通過阿米巴經營模式的實施，為公司建立一套好的經營管理機制，培養出一批具有經營意識和經營能力的人才，讓金淼公司能夠快速、健康的發展。
金淼晉升機制：競聘機制
1. 公司全體員工都可通過參與競聘方式實現崗位的晉升，當有崗位開放時，競聘人通過提交競聘書及在現場陳述對崗位的規劃和具體行動措施，經過評委打分得出競聘成績，根據分數及排名從而確定崗位任命。
2. 晉升條件：公司競聘的崗位對公司全體正式員工開放，不受年齡、性別、學歷、原崗位工作經歷、入司時間長短的限制。
3. 競聘崗位。根據公司的發展需要每年會有多個崗位開放進行公開競聘，公司運行中結合市場需求進行架構的調整，隨時會有競聘崗位開放。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛，金淼有你更精彩！
